Fuero Sindical: Cómo Despedir Legalmente a los Líderes del Sindicato

Para el departamento de Recursos Humanos de una gran empresa o multinacional, lidiar con los fundadores o miembros de la Junta Directiva de un Sindicato es como caminar por un campo minado.

Muchos gerentes cometen el gravísimo error de decir: "Ese empleado del sindicato no está trabajando, se la pasa de asamblea en asamblea. Páguele la indemnización, échelo sin justa causa y salimos de ese problema". A las dos semanas, un Juez Laboral obliga a la empresa a Reintegrar al empleado a su mismo puesto, a pagarle los días de salario caídos desde el despido y, además, le impone multas a la gerencia por violar los derechos constitucionales.

La armadura que protege a estos empleados se llama El Fuero Sindical.

1. ¿Qué es el Fuero Sindical y a quiénes protege?

El Artículo 405 del Código Sustantivo del Trabajo define el Fuero Sindical como la garantía de la que gozan ciertos trabajadores para NO ser despedidos, ni desmejorados en sus condiciones laborales, ni trasladados a otra sede, sin una justa causa calificada previamente por un juez.

Es decir, el Gerente de tu empresa NO los puede echar (ni siquiera pagándoles). Es "prohibido". Este escudo mágico NO protege a los 500 afiliados de un sindicato; solo protege a la cúpula que arriesga su pellejo peleando contra la empresa:

1. Los Fundadores: Los primeros que firman el acta de fundación del sindicato. (El fuero les dura desde la firma hasta 6 meses después).
2. La Junta Directiva: El presidente, vicepresidente, secretario, tesorero y fiscal del sindicato (y sus suplentes). Su fuero dura todo el tiempo que tengan el cargo directivo, y se extiende por seis (6) meses más después de que se retiran del cargo.
3. El Fuero Circunstancial: Ocurre cuando el Sindicato le presenta un "Pliego de Peticiones" a la empresa pidiendo aumentos de sueldo. Durante todo el tiempo que dure la negociación, NINGÚN afiliado puede ser despedido sin justa causa, porque se asume que la empresa los está echando por represalia a la huelga.

2. Entonces, ¿Son intocables así roben o no trabajen?

Este es el miedo de las empresas. Creen que el líder sindical es un "Dios intocable". Falso. Si el Presidente del sindicato comete un desfalco, llega en estado de embriaguez o golpea a un compañero, la empresa SÍ lo puede echar por justa causa. Pero el proceso es distinto al de un empleado común.

Para echar a un "aforado" no basta con hacerle la carta de despido en recursos humanos. Tienes que pedirle permiso al Juez. Este proceso se llama: Acción de Levantamiento del Fuero Sindical.

Los Pasos para el Despido Legal:

1. Diligencia de Descargos: La empresa llama al líder sindical a descargos, le muestra los videos del robo y levanta el Acta de la falta grave.
2. La Demanda Laboral: En lugar de darle la carta de despido ahí mismo, la empresa congela todo y contrata a un abogado laboralista. El abogado radica la demanda contra el empleado ante un Juez Laboral pidiendo el Levantamiento del Fuero.
3. El Permiso del Juez: El Juez revisará las pruebas de la empresa y la defensa del sindicato. Si el Juez dictamina que la empresa dice la verdad, emitirá la sentencia levantando el fuero y dándole la Luz Verde al Gerente para que, ahora sí, firme la carta de terminación del contrato sin que haya represalias legales.

Fuentes Normativas

• Código Sustantivo del Trabajo — Artículos 405 y siguientes (Del Fuero Sindical y su levantamiento).
• Código Procesal del Trabajo y de la Seguridad Social — Artículos 113 y siguientes.

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